{"id":6074,"date":"2014-10-13T08:50:10","date_gmt":"2014-10-13T06:50:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tu-voz.com\/?p=6074"},"modified":"2022-03-10T15:02:29","modified_gmt":"2022-03-10T13:02:29","slug":"5-claves-para-motivar-tu-equipo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tu-voz.com\/en\/5-claves-para-motivar-tu-equipo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"5 Claves para motivar a tu equipo de trabajo"},"content":{"rendered":"

\"motivaci\u00f3n\"<\/a>Tener a un equipo motivado mejora considerablemente los resultados del trabajo<\/h2>\n

No es tarea f\u00e1cil mantener a un equipo motivado y contento con el trabajo y los proyectos de la empresa, y sin este entusiasmo, el ambiente en la compa\u00f1\u00eda no ser\u00e1 demasiado agradable lo que influir\u00e1 de manera directa en la calidad del trabajo realizado. A continuaci\u00f3n, enumeramos 5 claves que ayudan a crear y mantener la motivaci\u00f3n en el equipo humano<\/a>: \u00a0
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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u00e9 claro<\/b>. La verdad siempre por delante<\/b> para que las cosas funcionen como deben: reconocer cuando algo funciona o cuando algo est\u00e1 fallando, no halagar ni criticar sin buenas razones, etc. Es importante no ocultar informaci\u00f3n<\/b>, pues de este modo el equipo perder\u00e1 confianza, y se sentir\u00e1 poco valorado.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Valorar las actitudes y aptitudes de cada uno y saber resaltarlas<\/b>. Tan importante es corregir errores como hacer saber cuando algo est\u00e1 bien hecho. Para que nuestro equipo pueda crecer profesionalmente, adem\u00e1s de corregir errores, es muy importante valorar el trabajo bien hecho y reconocerlo<\/b>, pues esto aporta seguridad en uno mismo y por lo tanto personas m\u00e1s proactivas y con m\u00e1s iniciativa.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reuniones.<\/b> Las reuniones son una de las mejores herramientas para una buena interacci\u00f3n de equipo, pero no se debe abusar de ellas, pues a veces se realizan muchas reuniones improductivas que lo \u00fanico que hacen es que todo el mundo pierda su tiempo. La convocatoria de una reuni\u00f3n siempre tiene que tener un buen motivo, y en ellas, es importante que haya alguien que la dirija y haga participar<\/b> a los componentes.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gamificaci\u00f3n.<\/b> Conseguir que un trabajo rutinario y aburrido a priori, se convierta en un juego para el equipo.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fomenta el compa\u00f1erismo.<\/b> Cuando todos los componentes de un equipo tienen una relaci\u00f3n cordial, las sinergias entre ellos mejoran el trabajo, pues siempre estar\u00e1n dispuestos a apoyarse unos a otros en caso de necesitarlo. Adem\u00e1s, en el plano m\u00e1s personal, este es uno de los aspectos que m\u00e1s valora un empleado en la empresa: la relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros<\/b>. Si \u00e9sta es buena, los empelados tendr\u00e1n una actitud m\u00e1s positiva que influir\u00e1 directamente en el trabajo realizado.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Liderazgo.<\/b> El liderazgo implica algunas de las claves que ya hemos nombrado. El equipo debe estar dirigido por una persona emp\u00e1tica y visionaria que sepa ver el potencial de cada componente y exprimirlo al m\u00e1ximo.<\/b> De este modo, al mismo tiempo que se mejora el rendimiento del equipo aumenta la motivaci\u00f3n.<\/p>\n

En este fragmento de la pel\u00edcula 300<\/em> se reflejan estas caracter\u00edsticas de liderazgo: pues aunque con un ej\u00e9rcito reducido, Le\u00f3nidas dirige a hombres preparados y muy motivaos para el trabajo que tiene que hacer:<\/p>\n