Política de Solicitantes de Empleo
- Identificación del Responsable del tratamiento
| Identidad – Entidad | TU-VOZ CONTACT CENTER, S.L.U. |
| CIF/NIF | B97427645 |
| Dirección postal | C/ Andarella, 1. Edificio B, 1º, 1ª, CP 46950, Xirivella (Valencia) |
| Teléfono | 960452050 |
| Correo electrónico | [email protected] |
| Objeto Social | Servicios de call center, telemarketing y atención al cliente |
| Sitio web | https://www.tu-voz.com/ |
| Datos registrales | Registro Mercantil de Valencia Tomo 7740, Libro 5037, Folio 206, Hoja V-95509, Inscripción 1ª. |
- Datos personales tratados
Los datos personales que trataremos en cualquier solicitud de empleo, serán los convencionalmente establecidos para estos casos, como por ejemplo, datos identificativos y de contacto, trayectoria académica y profesional, cualquier información que el candidato quiera compartir voluntariamente con nuestra entidad, así como otros datos que recopilemos durante las entrevistas relacionadas con el proceso de selección y contratación.
- Finalidad del tratamiento de datos personales
El tratamiento de los datos personales que nos faciliten los solicitantes de empleo, será exclusivamente para valorar su candidatura, contactarle para posibles entrevistas y sobre el proceso de selección, mantenerle informado de las distintas vacantes que se produzcan en nuestra organización si nos autoriza a ello y posible contratación laboral en caso de producirse. Las comunicaciones se realizarán por los medios de contacto que nos facilite en su solicitud de empleo (ejem. teléfono o correo electrónico).
Sus datos también se podrán utilizar para pedir referencias sobre su trayectoria profesional en las empresas en las que ha nos informe que ha trabajado.
En el caso de que proceda o que Usted entienda que deba informarnos sobre su grado de minusvalía, intolerancias, alergias o algún otro dato sobre su salud y relacionado con el puesto de trabajo solicitado, le informamos que estos datos serán tratados para dar cumplimiento al artículo 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en el que debemos conocer dicho dato para adecuar el lugar de trabajo a las necesidades del empleado, así como con el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Cualquier otro dato innecesario para el objeto de esta solicitud, lo destruiremos de forma confidencial.
- Legitimación
El tratamiento de sus datos personales por parte de nuestra entidad, se realizará con su consentimiento expreso, libre, informado e inequívoco, puesto que le informamos de la presente política que tras la lectura de esta y de estar conforme, puede voluntariamente autorizarnos al tratamiento de sus datos mediante la marcación de las casillas dispuestas a tal efecto en nuestros formularios.
A este respecto, le informamos que en cualquier momento puede cambiar de opinión y retirar su consentimiento dirigiéndose a nuestra dirección postal o correo electrónico.
En el caso de que el usuario sea menor de 16 años, no trataremos sus datos personales, pues esta es la edad mínima laboral en España. El usuario es el único responsable de la veracidad de los datos que nos remite.
- Medidas de seguridad
Garantizamos el buen uso de la información, la confidencialidad de los datos personales contenidos en su solicitud de empleo, aplicando todas las medidas de seguridad necesarias para velar por su integridad, confidencialidad y disponibilidad. En definitiva, dar cumplimiento a las obligaciones que nuestra entidad tiene en materia de protección de datos personales.
- Cesión de datos
Nuestra entidad le informa que sus datos personales no se cederán a terceros, salvo que medie su consentimiento previo, en cuyo caso le solicitaremos su consentimiento mediante las casillas dispuestas a tal efecto en los formularios de solicitud de empleo y con la debida información para que su consentimiento sea informado y libre.
En ciertas candidaturas, es posible que nuestra entidad cuente con empresas de nuestro grupo o proveedores especializados en procesos de selección, en cuyo caso serán considerados encargados del tratamiento con los que firmaremos el correspondiente contrato de confidencialidad y compromiso de adoptar todas las medidas de seguridad necesarias para proteger sus datos.
- Conservación de sus datos
Los datos personales proporcionados en calidad de solicitante de empleo se conservarán hasta la ocupación de un puesto de trabajo o durante un plazo máximo de un (1) año, salvo que nos haya autorizado expresamente a incluirle en nuestra bolsa de trabajo en cuyo caso, se conservarán durante el tiempo necesario para contemplar su candidatura ante posibles vacantes y contactarle para informarle a este respecto.
- Derechos de los candidatos
Mantendremos sus datos como solicitante de empleo según lo expuesto o hasta que usted ejerza su derecho de supresión; por tanto, tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos, oponerse o limitar en cualquier momento al tratamiento de sus datos personales, incluso solicitar la portabilidad de estos o revocar su consentimiento.
Para ejercer sus derechos, deberá hacerlo por escrito a [email protected] , acompañando una copia de su DNI o documento equivalente para para facilitarnos su identificación.
Si desea trasladar alguna sugerencia o consulta sobre el tratamiento de sus datos personales, puede contactar con nuestros consultores de protección de datos, indicando el nombre de nuestra empresa o el nombre comercial:
BUSINESS ADAPTER, S.L.
Ronda Guglielmo Marconi, 11, 26, (Parque Tecnológico) 46980 Paterna (Valencia).
Formulario de atención al interesado
Le informamos que Usted tiene derecho a realizar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos en: C/ Jorge Juan, 6, 28001 Madrid o en www.aepd.es.
- Más información
Puede saber más sobre como tratamos los datos personales en nuestra Política de Privacidad.
- Actualización de esta Política
Nuestra entidad se reserva el derecho a la modificación de esta Política sin previo aviso. Es por ello, que recomendamos consultarla cada vez que visite nuestra web.
Actualizado el 22 de junio de 2023
