Calidad y RSC
Política de Igualdad
Promovemos espacios de trabajo inclusivos, abiertos e innovadores.
Trabajamos cada día para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en todos los niveles de la empresa.
Igualdad de oportunidades
Promovemos un entorno de trabajo basado en la igualdad de oportunidades. Creemos en la diversidad y la inclusión, e impulsamos formas de trabajo que faciliten el equilibrio entre la vida personal y la profesional.
En Tu-Voz Contact center todo el personal recibe las herramientas que le ayudarán a tener éxito a través de formación, desafíos y oportunidades. Además, siempre son bienvenidas las ideas de aquellos que buscan el crecimiento y apoyan a nuestro Call center y a nuestros clientes.
Comprometidos con el talento
Además de todas las acciones que llevamos a cabo para, dentro de nuestro alcance, hacer del mundo un lugar mejor y más igualitario, estamos comprometidos con el talento y buscamos la máxima implicación de nuestro equipo humano. Entendemos que cada empleado tiene una responsabilidad personal y un potencial de desarrollo que tratamos de fomentar continuamente.
Por ello, estamos implicados activamente en facilitar condiciones de trabajo flexibles, respetando las motivaciones y necesidades fuera de su vida profesional que faciliten la conciliación laboral y personal. Fomentamos las contrataciones de larga duración en los equipos y mantenemos bolsas de empleo para potenciar la continuidad. Además, mantenemos un seguimiento continuado en la evaluación del potencial y los resultados, valorando el esfuerzo de cada persona.
Diversidad e inclusión
En Tu-Voz defendemos que la diversidad generacional, cultural, sexual, de género y la integración de personas con capacidades diferentes, contribuyen a la generación de ideas y perspectivas distintas e innovadoras. Todo ello aporta un valor añadido que nos permite beneficiarnos de un aprendizaje mutuo sobre la base del principio de igualdad y no discriminación que rige y debe regir todas nuestras actuaciones. Apostamos por la igualdad de género en términos de equidad, con el principal objetivo de combatir la desigualdad entre hombres y mujeres.
- +50 empleados forman nuestro equipo.
- 7 nacionalidades que aportan una visión diversa.
- 89% de la plantilla ha recibido formación en 2020.
- +30 empleados teletrabajan en diferentes modalidades.
- 63,46% son mujeres y 36,54% son hombres.
- 41 años de media de edad.
¿Quieres conocernos aún más?
Descarga nuestra presentación corporativa y conoce nuestro compromiso con la igualdad.
